Hopp til innholdet

Kvinner i finans Charter 

Skagerrak Sparebank skal være en attraktiv arbeidsplass som ivaretar likestilling mellom kjønn. Derfor har vi signert Kvinner i finans Charter

Kvinner i finans banner 2

Vår forpliktelse

Skagerrak Sparebank er stolte av vår forpliktelse til å fremme likestilling i ledende posisjoner. Vi mener likestilling resulterer i mer balanserte beslutninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Hva er "kvinner i finans charter"?

Kvinner i finans Charter har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge. 

Studier viser at bedrifter med mangfold i ledelsen ofte oppnår bedre økonomisk ytelse og innovasjon. Dette fordi kvinner har med seg unike perspektiver og ferdigheter som kan utfylle den eksisterende ledelsen. For å bidra til å øke andelen kvinnelige ledere i finansnæringen, har Skagerrak Sparebank signert "Kvinner i Finans Charter".

De fire prinsippene

Skagerrak Sparebank skal ha ett medlem i ledergruppen med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.

Sikre forankring i virksomhetens ledelse gjennom administrerende direktør/ konsernsjef eller en person som rapporterer til denne.

Skagerrak Sparebank skal sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.

Sette konkrete, realistiske mål, tilpasset organisasjonens størrelse, situasjon og behov, samt hvordan disse skal følges opp gjennom tiltak.

Skagerrak Sparebank skal ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelsen til ledergruppen 

Utarbeide en plan for hvordan levering og fremgang mot målene kan reflekteres i godtgjørelsen til ledergruppen.
Skagerrak Sparebank skal årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside

Støtte åpenhet og ansvarlighet gjennom å publisere mål, status og årlig fremgang på egen nettside, sammen med Kvinner i Finans Charter logo. 
Siw

Status og mål

Etter å ha forpliktet oss til de fire prinsippene i charteret vil vi utarbeide en handlingsplan og tiltak for å øke andelen kvinner i ledende posisjoner fremover; Siw Mediaas, HR direktør

Mål for kjønnsbalanse i Skagerrak Sparebank

Andel kvinner 1/1 2025 Mål 1/1 2028
Antall ansatte 55 % 45-55 %
Toppledelse 22 % 40-60 %
Mellomledelse 36 % 40-60 %

Vi har valgt å bruke intervaller og ikke absolutte tall i måltallene. Dette fordi vi ønsker at andelen menn/kvinner skal ligge i dette intervallet over tid, og at det til tider kan være vanskelig å oppnå 50 % hvis en gruppe består av et oddetall.

Banken ligger i dag noe over snittet til Finansnæringen 35,4 % når det andelen kvinnelige mellomledere. Når det gjelder toppledelsen er 2 av 9 deltakere kvinner, og her ligger banken noen under snittet.