Kvinner i finans Charter
Skagerrak Sparebank skal være en attraktiv arbeidsplass som ivaretar likestilling mellom kjønn. Derfor har vi signert Kvinner i finans Charter
Vår forpliktelse
Skagerrak Sparebank er stolte av vår forpliktelse til å fremme likestilling i ledende posisjoner. Vi mener likestilling resulterer i mer balanserte beslutninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.
Hva er "kvinner i finans charter"?
Kvinner i finans Charter har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.
Studier viser at bedrifter med mangfold i ledelsen ofte oppnår bedre økonomisk ytelse og innovasjon. Dette fordi kvinner har med seg unike perspektiver og ferdigheter som kan utfylle den eksisterende ledelsen. For å bidra til å øke andelen kvinnelige ledere i finansnæringen, har Skagerrak Sparebank signert "Kvinner i Finans Charter".
De fire prinsippene
Status og mål
Etter å ha forpliktet oss til de fire prinsippene i charteret vil vi utarbeide en handlingsplan og tiltak for å øke andelen kvinner i ledende posisjoner fremover; Siw Mediaas, HR direktør
Mål for kjønnsbalanse i Skagerrak Sparebank
| Andel kvinner 1/1 2025 | Mål 1/1 2028 | |
|---|---|---|
| Antall ansatte | 55 % | 45-55 % |
| Toppledelse | 22 % | 40-60 % |
| Mellomledelse | 36 % | 40-60 % |
Vi har valgt å bruke intervaller og ikke absolutte tall i måltallene. Dette fordi vi ønsker at andelen menn/kvinner skal ligge i dette intervallet over tid, og at det til tider kan være vanskelig å oppnå 50 % hvis en gruppe består av et oddetall.
Banken ligger i dag noe over snittet til Finansnæringen 35,4 % når det andelen kvinnelige mellomledere. Når det gjelder toppledelsen er 2 av 9 deltakere kvinner, og her ligger banken noen under snittet.